Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Участие в рассмотрении данного трудового спора со стороны истца. Было составлено исковое заявление, подано в суд, а впоследствии адвокат участвовал в судебных заседаниях. По ходатайству адвоката были допрошены свидетели, а также предоставлены дополнительные документы для успешного разрешения дела. В данном судебном заседании Ответчик признал все заявленные исковые требования, и стороны заключили мировое соглашение. ИСТЕЦ: ЩЕУЛЬНИКОВ Ю. Г.
ОТВЕТЧИК: Открытое Акционерное Общество "Новомосковскхимстрой". Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
С 4 мая 1982 года я работал мастером в ПМК 103, впоследствии, в 1983 г. ПМК 91 было объединено с ПМК 103 и я был переведён на должность прораба. 25 ноября 2005 года со мной был заключен трудовой договор № 16 сроком на 1 год. Согласно указанного договора, я принял на себя полномочия исполнительного директора ООО "Передвижная механизированная колонна № 91".
Исковое Заявление О Признании Незаконным Увольнения Из Полиции
Трудовой договор был заключен со мной со стороны ОАО "Новомосковскхимстрой". 29 мая 2006 года был издан приказ № 51 – К о моём увольнении по п. 13 ст. 81 ТК РФ в связи с нанесением существенного ущерба имуществу или репутации предприятия, а 26 мая 2006 года был издан приказ № 4-к о прекращении со мной трудового договора. В приказе указано, что основанием для увольнения является акт выездной комплексной ревизионной проверки от 26. 05.
2006 г. Я с данной формулировкой приказа категорически не согласен, т.
Естественно запись в трудовой книжке при увольнении, например за прогулы. Образец для скачивания: исковое заявление о признании увольнения. ______. Исковое заявление. о признании незаконным увольнения, взыскании заработной. платы, выходного пособия и возмещении морального вреда. Скачать образец заявления: Исковое заявление о признании незаконным увольнения военнослежащего · Исковое заявление о признании незаконным.
Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Юридические. Адвокат Поляк М.И. составила исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании. Исковое заявление о признании незаконным свидетельства о праве на наследство · Исковое заявление об установлении факта принятия наследства Мое увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка. о признании приказа об увольнении.
мне не предоставили возможность ознакомиться с актом ревизионной проверки и предоставить письменные объяснения в связи с проверкой. С 29 мая 2006 года я находился на стационарном лечении в Новомосковской городской больнице в лечебно-диагностическом отделении. Из больницы я был выписан на амбулаторное лечение и находился на лечении до 9 июня 2006 года.
В приказе о моём увольнении указано, что я уволен с 29 мая 2006 года, то есть с первого дня нахождения на стационарном лечении. Данный приказ нарушает ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно ст.
234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;. Мной произведён расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно справке о моей заработной плате, моя заработная плата за последние 12 месяцев составила 377 783 руб. Средняя заработная плата за месяц – 377 783. 12 = 31 482 руб. Количество рабочих дней в мае 2006 года- 18. Средний заработок за 1 рабочий день- 31 482 руб. 18 = 1 749 руб.
Количество дней вынужденного прогула. 24. 1 749 х 24 = 41 976 руб. Следовательно, моя заработная плата за время вынужденного прогула составила 41 976 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. На основании ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Я очень переживал из-за незаконного увольнения, тем более, что об увольнении мне стало известно, когда я находился на лечении в больнице. Я страдаю бессонницей, у меня начались головные боли.
Моральный вред я оцениваю в 5 тысяч рублей. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении. Согласно п.
60 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ). На основании изложенного, руководствуясь ст.
ст. 81, 234, 237, 392, 394 ТК РФ, ст. ст.
151, 1101 ГК РФ, п. 60 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". 1. Признать незаконными приказы №51-к от 29 мая 2006 г. о моём увольнении и № 4-к от 26 мая 2006 г. о прекращении трудового договора с работником.
2. Взыскать с ОАО "Новомосковскхимстрой" в мою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 41 976 руб.
компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 3. Изменить в моей трудовой книжке запись об увольнении по п. 13 ст. 81 ТК РФ на увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
4. Обязать ответчика выдать мне мою трудовую книжку. П Р И Л О Ж Е Н И Е:. 1. Копия заявления.
2. Копия трудового договора. 3.
Копии приказов об увольнении. 4.
Справка о средней заработной плате. 5. Копия листка нетрудоспособности. 6.
Копия выписного эпикриза.